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人力资源专员/人事主管 面议
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人力资源专员/人事主管

面议
甘肃-庆阳 -西峰区 | 1-3年经验 | 大专学历
环境好 年终奖 管理规范 有提成 工伤保险 全勤奖 晋升快
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最近在线时间:2020-06-24 14:06
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职位描述
招聘人数:3-4人 到岗时间:不限 年龄要求:26-35岁 性别要求:女 婚况要求:不限

岗位职责:

1、负责管理公司人事档案建立、管理、维护、更新等工作。

2、负责新进工的招聘、面试入职及解聘手续的办理和跟踪安排。

3、负责新进员工试用期的入职、转正、劳动合同签订及晋升、晋级、提薪跟踪考核并形成相应档案资料。

4、负责计算上报员工考勤、薪酬、绩效、奖金,落实员工福利待遇等工作。

5、负责公司人员培训、继续教育、职称评审、资格考试安排等工作。

6、负责办理员工社会保险、商业保险、住房公积金入、续、退、转手续和保险理赔事务。

7、负责公司人事相关文件的呈转和发放。

8、负责草拟、解释和修订公司的薪酬、绩效考核、福利保险、晋升晋级考核制度等工作。

9、负责开具无拖欠证明和相关工作。

10、负责公司项目部农民工和管理人员的考勤、薪酬统计和管理。

10、负责员工调查问卷的制定、发放、收集和分析汇总调查结果,形成结论上报。

11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料,处理人力资源相关的异常情况和相关统计汇总等工作。

12、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总和上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

13、负责公司与人力资源、社保等部门公共关系的建立、维护及保持,解决公司人力资源方面的一切问题。

14、根据根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。

16、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。

17、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

18、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

19、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

20、负责完成本岗位的相关工作和公司领导交办的其它工作。

任职资格:

1、年龄在28岁-45岁之间,人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历。

2、三年以上人力资源和行政管理经验。

3精通人力资源六大模块和行政管理工作。

4、精通KPI关键绩效指标和KSF关键成功因子流程设计和标准制定。

5、精通HRMS人力资源管理相关软件的操作和使用。

6、具有较强的文字写作能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,熟练使用办公软件和办公自动化设备;

7、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

8、具备良好的行业和职业道德品质,工作踏实认真,能适应出差,能承受一定的工作压力。

求职提醒:请您在求职过程中勿向招聘单位缴纳任何费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 1-3年经验|大专学历
    4000-5000元/月
    甘肃 - 庆阳
    2020-06-16
    申请
会员等级
  • 建筑/建材/工程
  • 私营/民营企业
  • 50-99人
  • 5000万

甘肃龙诚建筑工程有限公司成立2013年4月,是一个具有高效率、高标准、高质量的年轻化公司,拥有最先进的施工设备、最新的施工工艺和经验丰富的技术人才。企业注册资金5000万元,集建筑工程、市政工程、水利工程、公路工程、机电工程、装饰工程、电子工程施工资质为一体的综合性公司,目前拥有从业人员202人,其中:中级专业技术职称人员32人、初级专业技术职称人员84人,建造师46人。<br>      公司始终秉承 高效率、高标准、高质量 的企业理念,遵循 科学管理、诚实守信、顾客满意 的质量方针,坚持 质量求生存,安全求效益,信誉求发展 的企业宗旨,发扬 创新、高效、诚信 的企业精神,凭借 以人为本、诚信服务,共谋发展 的经营理念开拓发展,不断超越自我,提升品牌,创建精品工程,贡献社会,创造出更加辉煌灿烂的明天!

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